35 dni urlopu wypoczynkowego – dla kogo i od kiedy?

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego pracownika, bez względu na długość stażu pracy oraz wykonywaną pracę – czy to naprawdę możliwe? Czy dłuższy wymiar urlopu zachęci Polaków do zakładania większych rodzin?

Urlop wypoczynkowy – ile wynosi w 2024 roku?

Pracownik, którego staż pracy wynosi 10 lat, ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Pracownik, który na umowie o pracę przepracował mniej niż 10 lat, ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Należy pamiętać, że do stażu pracy liczą się także lata nauki, a są grupy pracowników, którym przysługuje dłuższy urlop wypoczynkowy.

„Solidarność” chce dłuższych urlopów

Do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk trafił wniosek Związku Zawodowego „Solidarność”. Związkowcy wnioskują o wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. 35 dni urlopu wypoczynkowego miałyby być dla wszystkich zatrudnionych na umowę o pracę. Staż pracy nie miałby żadnego znaczenia. Związkowcy uważają, że wydłużenie urlopu wypoczynkowego przyczyni się do budowania w Polsce lepszych warunków do zakładania rodzin. Przypomnijmy, że liczba urodzeń w Polsce spada. Dotychczas wprowadzone przez rząd świadczenia dla rodziców i rodzin nie zmieniły tego trendu demograficznego.

Urlop dla przedsiębiorcy – czy to możliwe?

„Solidarność” podnosi także temat urlopów dla prowadzących firmy. W tej chwili prowadzący działalność gospodarczą nie ma prawa do urlopu. Czy możliwe jest, że ta kwestia ulegnie zmianie?

Work-life-balance

Świat się zmienia i podejście ludzi do pracy także. Zwłaszcza młodsze pokolenia cenią sobie work-life-balance ze zdecydowanym naciskiem na life. Często wybierają pracę zdalną lub hybrydową, zamiast pełnego wymiaru etatu – jego część, a nad pięcie się po szczeblach zawodowej kariery przekładają czas na budowanie relacji z przyjaciółmi, rodziną i rozwój własnych pasji. Z pewnością ucieszyłby ich dłuższy urlop wypoczynkowy.

A pracodawcy? No cóż, o ile korporacjom i większym firmom łatwiej będzie ułożyć pracę tak, aby zastąpić wypoczywającego pracownika, o tyle małe firmy odczują tę zmianę najbardziej. Obserwując aktualną sytuację na rynku pracy w Polsce, wciąż mówimy o rynku pracownika, a wiele przedsiębiorstw narzeka na brak ludzi do pracy. Dłuższy urlop przyczyni się do dłuższej absencji pracowników, których już trudno będzie zastąpić. Niestety, wpłynie to funkcjonowanie firm – jakość świadczenia usług i produkcję towarów.

Braki kadrowe – jak sobie poradzić?

Kiedy pracownik idzie na urlop lub zwolnienie lekarskie kluczowe jest, aby inna osoba mogła jak najbardziej płynnie przejąć jego obowiązki. W takim przypadku ważną rolę odgrywa oprogramowanie, w którym na co dzień pracują pracownicy. Powinno pozwalać na obsługę dowolnie wielu stanowisk. Najlepiej licencjonowane w elastycznym modelu – płacisz za aktywne stanowiska – tylu użytkowników, ilu jednocześnie pracuje w aplikacji.

Do tego możliwość korzystania z systemu reguł, pozwoli zautomatyzować większość powtarzalnych czynności – mniej pracy ręcznej – mniej nauki nowych rzeczy.

Przydatna jest także opcja zostawiania uwag i notatek w różnych miejscach w programie, np. przy kontrahencie. Kluczowe są nie tylko stałe warunki handlowe obowiązujące kontrahenta, ale równie ważne mogą być informacje, np. „nie lubi rozmów telefonicznych, preferuje kontakt e-mailowy”.

Bardzo pomocy będą także obieg i archiwizacja dokumentów online. Dzięki temu bez względu na lokalizację dostęp do firmowej dokumentacji będzie łatwy i jednocześnie bezpieczny.

Aplikacja dostępna z przeglądarki internetowej pozwoli na wygodny dostęp do firmowych danych z dowolnego urządzenia z dostępem do Internetu – bez konieczności instalacji aplikacji oraz bez względu na model czy markę urządzenia.

Wypróbuj aleSekretariat!